优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费答案.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

2.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:法规
C:法律
D:宪法
答案：C

3.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：A

4.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘评价
C:招聘成本
D:招聘指标
答案：C

5.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

6.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:宪法
C:公司
D:国家劳动立法
答案：D

7.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

9.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：A

10.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：A

11.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:亏损
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：B

12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

13.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

14.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

16.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训计划
C:培训评估
D:培训规划
答案：A

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：B

19.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:任职者报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

21.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

22.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：B

23.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

24.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗