最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

3.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：A

4.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:案例分析法中的案例必须真实
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

5.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

6.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增效
C:增加
D:增速
答案：A

7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

8.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:劳动法
C:宪法
D:法规
答案：A

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:就当捐助了
C:难以接受，但自认倒霉
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

10.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

11.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：A

12.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规范
C:劳动规则
D:劳动纪律
答案：C

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

15.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:准备教材
D:培训后勤准备
答案：B

16.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

17.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

19.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:物质刺激
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

20.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:先决条件
D:报名条件
答案：D

22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国