内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

2.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:借助中介
C:发布广告
D:熟人推荐法
答案：D

3.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

6.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越少
答案：D

7.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:财政补贴
C:公共设施
D:养老保险
答案：D

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

9.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：A

10.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:7日内
答案：A

11.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

12.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：A

14.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

15.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

16.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

18.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

19.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:产品合格率
C:工作态度
D:流动率
答案：D

20.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

21.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:社会性调整
D:雇主意志的体现
答案：D

22.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D: