完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）.docx

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完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:间歇性规定
C:劳动条件标准
D:一般性规定
答案：C

4.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

5.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

6.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C:后果补救型
D:事前分析型
答案：A

7.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:应当承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：B

10.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利调查
答案：B

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:14
C:7
D:5
答案：A

12.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

13.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

14.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:必要地位
D:特殊地位
答案：B

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

16.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:身体条件
C:知识水平
D:责任条件
答案：C

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

18.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：A

19.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

20.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

21.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

22.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于0
C:大于1
D:小于1
答案：C

23.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线事业部制
D:直线制
答案：D

24.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：A

25.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:1／3以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

26.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

27.下列选