优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:多班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：D

2.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

3.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:实践法
C:传授法
D:研讨法
答案：B

4.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

6.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：A

7.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:集体主义
C:爱国主义
D:利己主义
答案：B

8.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

9.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

10.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业中高层管理者
C:企业基层员工
D:企业行政人员
答案：B

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:超时空性
C:灵活性
D:自主性
答案：C

13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

14.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：D

15.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

16.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息采集
D:信息传输
答案：B

17.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

19.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：A

20.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

21.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训项目
答案：D

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：C

23.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

24.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用