优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:工时定额
答案：A

2.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:5
D:15
答案：B

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不
D:酌情
答案：C

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

5.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：A

6.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

7.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：A

8.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：C

9.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:人职培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：A

10.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:3～5
D:10～12
答案：B

12.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

16.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约与否应该由员工自己决定
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：A

18.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

19.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断整体印象
答案：A

20.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

21.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:是培训管理的首要制度
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：C

22.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:观察法?
答案：B

23.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源