内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:英文泽尔
答案：C

2.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：C

3.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:直接成本
C:其他费用
D:间接成本
答案：B

4.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:倾斜
D:横向
答案：B

5.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：A

6.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②③①⑥④⑤
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

8.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

9.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

10.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:准备
C:形成
D:计划
答案：A

11.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：A

12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:社会保险
C:绩效工资
D:荣誉称号
答案：B

13.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查项目
C:岗位调查的目的
D:调查的时间、地点和方法
答案：A

14.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

16.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

17.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

18.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：A

19.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

20.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

22.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

23.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:案例教学
D:角色扮演
答案：B

24.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A: