历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

2.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:利温模式
D:莱维特模式
答案：B

3.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：C

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者识别标准
答案：C

5.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：B

6.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:招募
D:甄选
答案：B

7.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:应当承担
C:不必承担
D:协商是否承担
答案：B

8.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

9.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

10.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

11.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

12.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

13.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:情景模拟
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

15.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

17.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

18.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

19.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:沟通能力测试
答案：B

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

21.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:新鲜
D:难以接受
答案：B

22.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

23.明确评估目的时一般需要测评的问题不