历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：A

2.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

3.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:观察法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：B

4.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:知识培训
D:态度培训
答案：B

5.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

6.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：C

7.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

8.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:七至十级
C:五至六级
D:一至四级
答案：D

9.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

10.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：C

11.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:中线
答案：A

12.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

13.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

15.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:主观判断指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：D

16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

17.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:工资总额
C:成本总量
D:损益成本
答案：B

18.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:准确性高
C:费用较低
D:适应较快
答案：A

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

20.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:以培训者为主
C:角色扮演
D:理论讲授
答案：B

21.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:胜任特征
D:绩效标准
答案：B

22.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：B

24.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

25.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”