河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:关键工作环节的要求
C:做好工作的原则和技巧
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：C

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

4.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

5.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

6.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：C

7.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位内容
C:工作岗位计划
D:工作岗位分析
答案：D

8.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:节约性原则
答案：B

9.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:经历
C:学历
D:知识
答案：C

10.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:企业
C:社会
D:战略
答案：D

11.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

12.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动准则
C:劳动要求
D:劳动规范
答案：A

13.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

14.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

15.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

16.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

17.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:不能求全责备
答案：C

18.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:专家
C:从事科研工作的教师
D:从事教学的老师
答案：A

19.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

20.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

21.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

22.劳动行政