内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

2.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为要求
C:行为准则
D:行为法则
答案：A

3.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

4.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

5.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违法
C:违约
D:刑事
答案：C

6.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

7.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

8.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：A

9.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:一线制
D:多线制
答案：D

10.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:95
D:105
答案：D

12.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:小组活动
C:现场指导
D:专题研讨
答案：B

13.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

14.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:心理损失
C:实际支出
D:时间支出
答案：A

15.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

16.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

17.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

18.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

19.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

21.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

22.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:时间规则
答案：C

23.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。