内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:退出的障碍
答案：B

2.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

3.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

4.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

5.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修订
D:修改
答案：D

6.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情景
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

7.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:操作
C:应会
D:工作实例
答案：B

8.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；13年
D:定期；1年
答案：C

9.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:激励
C:奖励
D:考评
答案：B

10.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:整体规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

11.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:企业员工
D:部门主管
答案：A

13.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:制度设计
答案：B

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

15.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

16.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:费用较低
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：B

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

18.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

19.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

20.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：B

21.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:48小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

22.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:可以一定幅度地
C:必须马上
D:不能盲目地
答案：D

23.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:二次竞争
C:初次竞争
D:最终竞争
答案：C

24.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法