内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【B卷】.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:依法
C:按规定
D:必须
答案：B

2.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

3.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

4.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

5.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定非要式合同
答案：C

6.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

7.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训效果
C:培训结果
D:培训有效性
答案：D

8.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

9.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

10.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

11.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:人际关系
C:培训环境
D:指导教师
答案：D

12.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:生产经营活动的性质和特点
C:领导的决策
D:企业组织结构的类型
答案：B

13.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

14.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:进行中
D:末期
答案：D

15.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：B

16.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

17.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作匹配
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

19.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:不利于创新
C:招募成本大
D:筛选难度大
答案：B

20.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:5S管理
C:3S管理
D:6S管理
答案：B

21.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:缺少有效衡量的价值体系
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：A

22.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

23.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：A

24.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:适用于生产人员
C:标准较容易确定
D:重在工作结果
答案：C

25.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:360度考核法
C:目标绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：A

26.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:热身阶段
C:准备阶段
D:解决问题阶段
答案：B

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