内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:转移战略
D:服务市场
答案：D

2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

3.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自下而上”
C:“自上而下”
D:“自左而右”
答案：C

4.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

5.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

7.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

8.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

9.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

10.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

11.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:关键工作环节的要求
答案：A

12.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程安排
C:课程实施
D:课程评价
答案：C

13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:保本
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：A

15.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

16.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

17.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

18.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:环境承受度
C:任务承受度
D:业务成熟度
答案：A

19.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：B

20.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：C

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

22.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

23.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

24.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

25.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

26.我国对特种作业