内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

2.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

3.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:企业
C:国家
D:集体
答案：C

4.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

5.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

6.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

7.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

9.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：A

10.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：A

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

12.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

14.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:30
D:60
答案：D

15.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

16.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:任务目标
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:MTP
C:TMP
D:STP
答案：B

18.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

19.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

20.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

21.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

22.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：B

23.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对培训材料进行检查，根据学