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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：B

2.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

3.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用计划
C:录用决策
D:录用原则
答案：C

4.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:选拔测度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

5.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

6.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:比较直接和可靠
答案：A

7.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

8.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

9.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

10.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

11.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

12.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:是漫谈式的
D:谈话方式过于程序化
答案：D

14.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：C

15.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:真实
D:详细全面
答案：B

16.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：A

17.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:品质行为
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

19.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

20.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

21.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪资
D:薪金
答案：C

22.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径目标理论
答案：D

23.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:组织规划
D:战术计划
答案：D

24.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:人民法