内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

2.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:教学方法的运用
答案：A

4.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：B

5.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:科学性
C:可行性
D:适用性
答案：D

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：B

7.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:结果导向
C:行为导向
D:品质导向
答案：B

8.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：C

9.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

10.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

11.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

12.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定员就是企业用人质量的界限
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：C

13.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：B

17.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位
D:岗位职责
答案：C

18.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪资
D:薪金
答案：C

20.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

21.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

22.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

23.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

24.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：A

25.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：C

26.（）是企业对员