内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:学前、学后比较
C:操作测试
D:技能测试
答案：D

2.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：C

5.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

6.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

7.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：C

9.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:方法设计
C:制度设计
D:具体程序设计
答案：A

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

11.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

12.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

13.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

14.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

15.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位考核
D:岗位评价
答案：D

16.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

18.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

20.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:网络速度要求高
C:巨大的场地
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

21.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

22.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、独立核算