广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（巩固）.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:模拟演艺法
D:考察评估法
答案：A

2.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:完全使用标准
答案：A

3.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:直接成本
C:间接成本
D:培训投资
答案：B

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、40％或者40％
C:50％、30％或者25％
D:60％、40％或者30％
答案：A

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：D

9.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

10.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:选拔测度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

11.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

12.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:有效工资
C:货币工资
D:支付工资
答案：C

13.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

14.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:6个月
C:20个月
D:1年
答案：D

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:潜质
D:现状
答案：C

16.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

17.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：A

18.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：B

19.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:传播者
C:挂名首脑
D:联络员
答案：B

20.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

21.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

22.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

23.集体合同不具有特点是（）。
A:集体