最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:具有参谋指导的作用
C:须向厂长经理请示和汇报
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

2.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动力科学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

4.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:工人
D:工会代表
答案：B

6.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:产品定额水平
答案：A

7.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:考评方法
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

10.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

11.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

12.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

13.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

14.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息采集
B:信息传输
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:5
C:4
D:3
答案：C

16.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:在职学习
C:团队学习
D:课堂学习
答案：C

17.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:矩阵制结构
C:集权制结构
D:直线职能制结构
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：D

19.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:专项集体合同
B:工资协商合同
C:劳动关系合同
D:工资集体协商合同
答案：A

20.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

22.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

23.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:劳动力市场计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：B

24.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

25.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

26.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

27.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为法则
C:行为要求
D:行为准则
答案：A

28.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B