内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

3.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

7.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作关系
C:工作能力
D:交流方面
答案：C

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

9.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

10.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

11.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：B

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

13.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:国民生产总值
C:总需求
D:总供给
答案：D

16.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：B

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:日志法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：A

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：B

20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行
D:完全履行
答案：C

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:6
D:15