优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

2.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：B

3.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:执行层
C:制定层
D:管理层
答案：C

4.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员标准应适时修订
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：C

5.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形成劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

7.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

8.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本
C:培训项目收益
D:培训附加成本
答案：D

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

10.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

11.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：A

12.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:产品需要
C:工作量要求
D:生产
答案：A

13.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它以外化型体能训练为主
答案：A

14.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

15.下列不属于法定假期的是（）。
A:事假
B:法定休假日
C:公休假日
D:带薪年休假
答案：A

16.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

18.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查项目
C:岗位调查的目的
D:调查的时间、地点和方法