最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:市场分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动力需求弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：A

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

5.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：A

6.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

7.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:增强了自主自立性
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:它是一种动态表现
答案：B

8.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:文件筐
D:事件簿
答案：B

9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:7
D:10
答案：D

11.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的控制
C:工资总额的调整
D:工资水平的调整
答案：D

12.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位比较法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

14.（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

15.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作说明的结果
D:工作分析的结果
答案：B

16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

17.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

19.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工工资
D:员工福利
答案：B

20.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：A

21.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：B

22.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

23.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:能力
D:知识
答案：A

24.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

25.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

26.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:9
D:5
答案：A

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