精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

4.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:3年
D:10年
答案：A

7.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:③①②
D:①③②
答案：D

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：B

12.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

14.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:现行定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：B

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：B

17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:实用、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：A

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

22.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集