内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

2.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：B

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

4.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

5.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

6.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训人员分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

7.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：C

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

9.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

10.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

11.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：B

12.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:课程具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：B

13.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

14.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：A

15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

16.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:详细全面
D:真实
答案：B

17.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法、
D:行为量表法
答案：B

18.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:网络辅导
C:基于网络的培训
D:基于因特网上指导
答案：C

19.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

20.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.08
C:0.05
D:0.1
答案：C

21.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:工资指导线
D:控制下线
答案：C

22.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:人的发展
C:社会发展
D:企业发展
答案：B

23.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

24.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

25.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理