优选河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费答案.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

2.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：A

3.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

4.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:统计与监督职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：A

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:试用法
C:推荐法
D:考察法
答案：C

6.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:做好准备工作
答案：B

7.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：A

8.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

9.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

10.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:劳动规则
C:规定要求
D:劳动纪律
答案：B

11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

12.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：C

13.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

14.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

15.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：B

16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况、
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

17.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:工人
C:临时工
D:各级管理人员
答案：C

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

20.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

21.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

22.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调