精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师推荐】.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:适用面比较窄
D:工作量大
答案：A

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

5.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:基准线
C:控制下线
D:预警线
答案：B

6.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:尽可能地固定各种协作关系
D:实行经济合同制
答案：B

7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:委托人代理
D:请人代理
答案：B

8.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

9.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

10.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:指导教师
C:培训环境
D:培训目标
答案：B

11.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:统计表
D:业务报告
答案：D

12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

13.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控与协调
答案：C

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:125日
D:105日
答案：D

15.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

16.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

18.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:自有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：B

19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

21.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:必要
C:主要
D:重要
答案：D

22.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

23.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:组织
C:部门
D:企业
答案：A

24.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员