历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

2.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:专用劳动标准术语
答案：B

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：A

4.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:培训的意义和目的
C:人职培训的地点
D:人职培训的基本要求标准
答案：C

5.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:一般员工
C:各个层次的管理人员
D:高层领导
答案：C

6.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

7.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：B

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:特殊性原则
答案：D

9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

10.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

11.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

13.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

14.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:调整率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

15.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:集团管理中心
C:监事会
D:董事会
答案：A

16.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:制定主体的特定性
答案：B

17.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

18.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作潜力
答案：B

19.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

21.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和员工
D:企业和部门
答案：C

22.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

23.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量