历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

3.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

8.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:37742
D:38261
答案：A

10.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:能力不足
答案：B

11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：B

12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:目标体系
C:计划体系
D:决策体系
答案：B

16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:组合工资
C:能力工资
D:提成工资
答案：C

18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪制
答案：B

20.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法
答案：A

21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

22.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30