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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:条件
C:过程
D:结果
答案：C

2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

3.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“满意”与“不满意”
C:“应该”与“不应该”
D:“明白”与“不明白”
答案：C

4.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:员工
C:个体
D:部门
答案：C

5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

7.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

8.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

9.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

10.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:经济效益
B:企业大小
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

11.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利费用
C:员工福利管理
D:员工福利水平
答案：A

12.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：A

13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

15.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

16.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

17.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

18.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

19.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:薪金
C:报酬
D:奖励
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

21.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

22.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

23.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

24.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C