精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费答案.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：A

2.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：A

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:8个月
D:6个月
答案：A

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

5.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

6.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:应用阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者了解标准产生的背景
D:便于读者识别标准
答案：B

8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

9.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

11.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

12.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

13.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：A

14.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

15.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定范围
答案：C

16.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:两
C:四
D:三
答案：B

17.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:管理
D:工作
答案：A

18.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

19.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

20.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:形式
D:内容
答案：A

21.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

22.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:12
C:8
D:4
答案：C

23.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

24.（2018年11