精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

2.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

3.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:105
D:85
答案：C

5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定年度培训计划
答案：C

6.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：D

7.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

9.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

10.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

11.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的总结
答案：D

12.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

13.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

14.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:中点
C:终点
D:始点
答案：D

15.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不能
C:部分
D:酌情
答案：B

17.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:效标
C:测评效标
D:统计效标
答案：B

18.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：B

19.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:绩效薪酬体系
C:薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：A

20.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:05:00
答案：B

21.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

22.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导