精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:甄选
D:录用
答案：A

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

3.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:行为
C:潜质
D:知识
答案：C

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

6.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

7.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

8.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

9.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：D

10.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作量
C:工作任务
D:实行兼职
答案：A

11.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训中期考核
D:培训不定时考核
答案：B

12.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

13.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:真实
D:省时省力
答案：D

14.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

15.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

17.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:相关案例
C:测试题
D:实践经验
答案：D

18.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:资金
C:设备
D:师资
答案：C

19.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：B

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:a／4以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

21.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

22.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：C

23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:部门
D:地位
答案：B

25.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:阶段