精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

2.职能制又称（）。
A:无限制
B:多线制
C:一线制
D:多能制
答案：B

3.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:适当惩处孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:后悔信任孙子
答案：C

4.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：A

5.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

6.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工福利水平
C:员工薪酬调查
D:员工满意度调查
答案：D

7.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

9.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

11.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：D

12.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-26℃
D:18-24℃
答案：D

13.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位成本
C:招聘单位评价
D:招聘录用成本
答案：B

14.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：B

15.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程设计
C:课程方法
D:课程风格
答案：B

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:科学化
D:效率化
答案：B

18.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

19.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

21.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

22.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

24.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:超事业部制
答案：A

25.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:汇总
C:归纳
D:综合
答案：D

26.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：D

27.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:激励性