精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

2.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:习惯法
C:成文法
D:判例法
答案：B

3.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

4.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:稀缺地位
C:优势地位
D:特殊地位
答案：A

5.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：A

6.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:人员计划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:战略计划与战术计划
答案：D

8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：B

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:过长
C:按年度
D:按季度
答案：B

11.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

12.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

13.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：B

14.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年
答案：D

15.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非组织沟通
D:非正式沟通
答案：D

16.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：D

17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

18.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:总成本
C:预算成本
D:销售收入成本
答案：A

19.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

20.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:车间教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

21.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

22.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:沟通阶段
C:形成阶段
D:准备阶段
答案：B

23.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～24摄氏度
答