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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:刑事
C:违法
D:违规
答案：A

2.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

3.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

5.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

6.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

7.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:条件
C:形式
D:表现
答案：D

11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

13.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:9000万元
C:8000万元
D:1亿元
答案：D

14.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

16.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

17.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:35％～45％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：A

19.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：A

20.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：D

21.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

22.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

23.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

24.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认