精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精品）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约与否应该由员工自己决定
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：C

2.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:赞同孙子执纪严明
D:后悔信任孙子
答案：C

3.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

4.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：A

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

6.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

7.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

8.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

10.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以岗位
C:以人员
D:以双向选择
答案：B

11.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:5天轮休2天
C:10天轮休3天
D:10天轮休1天
答案：A

12.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

13.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:拓展训练
C:特别任务法
D:敏感性训练法
答案：D

14.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

15.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理机制
答案：A

16.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:特殊分工
C:小组分工
D:一般分工
答案：C

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

19.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

20.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查的时间、地点和方法
C:调查项目
D:调查对象和调查单位
答案：D

21.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:四
C:五
D:两
答案：D

22.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:霍桑效应
C:托马斯效应
D:莱特效应
答案：B

23.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:课前课后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

24.下面关于优选培训方法要求说