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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：A

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：C

3.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:需求的状况
C:竞争格局的变化
D:退出的障碍
答案：A

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:40日
C:5日
D:20日
答案：A

5.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

6.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:劳动定员总额
C:基本定员
D:定员管理
答案：C

7.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:悄悄离开会场
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：B

8.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬目标
答案：A

9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:生产定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工序定额水平
答案：B

10.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：A

11.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：A

12.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

13.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适用性
C:适应性
D:计划性
答案：B

15.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略测评标准
C:战略计划标准
D:战略实施标准
答案：A

16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:是漫谈式的
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:日本
C:美国
D:德国
答案：B

18.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:过分强调局部利益
答案：B

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：C

20.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:道路、路径
B:潮流和趋势
C:规范和行为品质
D:已经得到了，不再做了
答案：C

21.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

24.岗位薪酬体系