精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

2.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:重要绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：B

3.（）随着技能等级的变化而变化。
A:外部回报
B:工资和薪金
C:员工薪酬
D:内部回报
答案：C

4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

5.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:制度
C:目标
D:模式
答案：B

6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:三班制
C:两班制
D:多班制
答案：C

7.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:定期招聘
答案：B

9.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:间接重构
B:新购
C:修正重构
D:直接重构
答案：D

10.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：C

12.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:经理
D:生产
答案：C

13.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：B

14.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

15.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工的培训
D:中层管理人员
答案：A

16.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

17.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:重要事件法
C:锚定等级法
D:关键事件法
答案：A

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

19.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：A

20.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：B

21.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

22.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

23.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

24.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试过程中
C:面试结束
D:面试开始前
答案：A

25.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D: