最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】.docx

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最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

2.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

3.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:坚持个人利益高于其他利益
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:脱离集体
答案：B

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

5.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

6.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬额度
C:薪酬总量
D:薪酬等级
答案：B

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：A

8.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

9.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:奖惩对象
D:制度制定的目的
答案：B

10.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:组织机构
答案：C

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:14
D:10
答案：D

12.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:行政
B:业务
C:人事
D:财务
答案：B

13.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

14.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:进入战略
答案：C

15.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

16.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:多次
D:两次
答案：D

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：B

18.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程的具体计划
答案：C

19.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:自下而上
C:由远及近
D:由里及表
答案：A

20.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:直线职能制结构
C:直线制结构
D:分权制结构
答案：D

21.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

22.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:6
C:7
D:8
答案：A

23.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:劳动部
答案：C

24.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

25.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

26.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

27.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式