优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（巩固）.docx

专业精品江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:1／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：A

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

3.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:不能主动打破分工界限
B:做到分工合理、协作明确
C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：B

4.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

6.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:协调优化原理
D:激励强化原理
答案：B

7.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:纠纷
C:争议
D:冲突
答案：B

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

9.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:劳动工时
答案：C

10.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

11.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

12.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

13.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

14.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高
C:过高或过低
D:过低
答案：B

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:5
C:14
D:10
答案：A

16.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

17.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：A

18.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体
C:顾客购买动机
D:顾客消费偏好
答案：D

20.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

21.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

22.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:支付结构
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

23.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A