最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案.docx

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最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

3.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

4.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额水平
C:生产技术
D:劳动定额统计分析
答案：B

5.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:各级院校
D:咨询公司
答案：A

6.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

7.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:34
C:27
D:21
答案：D

8.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:7
C:6
D:8
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

10.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

12.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：A

13.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:控制下线
D:基准线
答案：A

14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:公文处理
C:游戏
D:野外互动
答案：A

15.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：A

16.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

17.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

19.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

20.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

21.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：A

22.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:工时制度
C:作业制度
D:生产制度
答案：B

23.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:公