最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）.docx

专业精品江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：A

2.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

3.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:工资
C:津贴
D:福利
答案：A

4.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

5.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：A

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

7.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织氛围
B:组织承诺
C:组织效率
D:组织规范
答案：B

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

9.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

12.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:法院诉讼
D:仲裁
答案：A

13.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于职能管理者的选拔
答案：B

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

15.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:生产经营活动的性质和特点
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：B

16.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:入职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：D

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

19.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

20.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:精细协作
答案：B

21.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

22.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:劳动定额的统计分析
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
答案：B

23.改进过细劳动分工的方