内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

2.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

3.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

4.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:停工工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：A

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

6.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:明确要解决的问题
D:保证参加者在一起
答案：D

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:安全协议
C:权益协议
D:工资协议
答案：D

8.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:音乐
D:绿化
答案：D

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

10.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

11.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：B

12.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

13.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:绩效
D:结果
答案：A

14.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的长期性
答案：C

15.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

16.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：B

17.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

18.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

19.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:常用于管理培训
答案：C

20.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

21.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

22.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

23.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

24.()是指