内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

2.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

3.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:交流中心
答案：B

5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

6.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

7.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:费用低廉
答案：A

8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每周不超过10小时
答案：B

9.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:必须使用全部的衡量方法
C:尽量使用全面衡量的方法
D:不能求全责备
答案：B

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:每月制度工作时间为21.75天
D:年制度工作日为250天
答案：B

11.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:选择排列法
C:排序法
D:改进排列法
答案：B

12.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：B

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

14.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:5S
D:3S
答案：C

15.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

18.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:军人及其家属
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：B

19.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

20.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

21.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接标准法
答案：B

22.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

23.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：B

24.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公