内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的定位
B:在层次上作出定位
C:确定培训课程的目标
D:课程要素的选择
答案：B

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:8
D:7
答案：D

3.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

4.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“快、准、稳”
答案：C

5.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:主体不同
C:基础不同
D:功能不同
答案：C

6.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:12
D:20
答案：C

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:举例式
答案：B

8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业咨询公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

9.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

10.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：A

11.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:明确要解决的问题
D:保证参加者在一起
答案：D

12.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

13.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：A

15.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：A

17.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:泰勒制
C:巴克制
D:梅耶制
答案：C

18.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:领导者
D:组织者
答案：B

19.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:规定要求
C:劳动规则
D:劳动规范
答案：C

20.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的