内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位操作规范
C:岗前培训规范
D:岗位培训规范
答案：D

2.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

4.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:20～30
D:10～15
答案：A

5.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

6.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:环境
C:素质
D:安全
答案：D

8.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

9.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者和用人单位
C:劳动者
D:用人单位
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

11.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:仿真性
C:针对性
D:自主性
答案：C

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

13.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:国家
D:部门
答案：C

14.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

15.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

16.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:居中
C:过低
D:过高或过低
答案：A

17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:学前、学后比较
C:操作测试
D:书面测试
答案：A

18.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：A

19.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

21.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

22.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

23.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4