内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

2.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

3.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：B

4.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：B

5.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:一般员工
C:人力资源部人员
D:高层领导
答案：A

7.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

8.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

9.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

10.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：B

11.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

12.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

13.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:主动性
答案：A

14.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

15.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

16.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

17.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

18.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:分权制衡
C:明确责任
D:统一领导
答案：A

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:薪酬
C:工资
D:佣金
答案：B

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：C

21.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：B

23.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

24.下列属于间接薪酬的