精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
答案：B

2.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：B

3.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

4.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：C

5.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:综合化
D:效率化
答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

7.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：A

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：B

9.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

10.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：A

11.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

12.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

13.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:适用范围上的广泛性
C:利益无关性
D:鲜明的行业性
答案：D

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：B

15.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

16.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：C

17.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:激励工人的劳动积极性
C:加强集体意识
D:实现生产
答案：A

18.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

19.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：A

20.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：A

21.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

22.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充