精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

2.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：A

3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

5.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

6.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

7.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

8.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:选择法
C:正误法
D:序数表示法
答案：A

9.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:18
C:6
D:24
答案：A

10.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

11.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:思维主导型
D:品质主导型
答案：B

12.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：A

13.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：B

14.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:工资
C:内部回报
D:奖励
答案：C

15.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

16.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:制度
D:规章
答案：B

17.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：B

18.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

19.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：B

20.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按工作岗位定员法
C:按比例定员法
D:按劳动效率定员法
答案：C

21.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

22.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

23.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

25.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

26.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

27.（